– På mange måter er internasjonal mobilitet et null-sum spill, sier Ester Basri i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling, OECD. Hun jobber i avdelingen human resources, med mobilitet, vitenskap og teknologi som spesialfelt.
- Med økt internasjonal mobilitet, ser vi endringer i den geografiske fordelingen av spesialister og forskere, men vi får ikke flere eller bedre spesialister av den grunn, sier Basri til Verdensmagasinet X.
Men mobilitet kan også gi fordeler, som at man nyter godt av og plukker opp nye kunnskaper og ekspertise, mener Basri. Men det er høyst usikkert om det er en såkalt vinn-vinn situasjon, som noen hevder.
- Hvis hvert enkeltmenneskes ferdighet og ekspertise ville økt på grunn av utflytting, så den globale «beholdningen» av kunnskap ville økt og vi kunne brukt menneskelig kapital mer effektivt, ville vi sett økt vitenskapelig og innovativ produksjon på verdensbasis, sier Basri hypotetisk. Samtidig mener hun det er lite som tyder på at rekruttering i utlandet vil bli «big business» for de fleste selskaper.
- Internasjonal mobilitet vil forbli et supplement til staters arbeidsstyrke, det kan aldri erstatte den, avslutter Basri.
Tips en venn